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    雇工險/員工意外險/雇主責任險

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    什么是員工意外險/雇主責任險

    員工意外險主要是指公司為了轉嫁經營風險,給員工投保意外保險,員工因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、

    醫療費用支出或暫時喪失勞動能力后,由保險公司給付保險金條件的保險。

    員工意外險能很大程度上規避企業經營風險,特別是有經常外出的員工,騎車上班的員工出險的機率非常高。


    員工意外險


    員工意外險/雇主責任險保障有哪些

    醫療費用報銷

    被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時,保險公司根據投保金額給予報銷。

    死亡/殘疾給付

    被保險人遭受意外傷害造成死亡/殘疾時,保險人給付死亡/殘疾保險金。死亡給付是按保險金額全部給付;

    殘疾給付是保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金,殘疾給付是部分給付,最高以死亡給付為限。

    團體意外險多少錢



    投保費用

    有社保的

    100//  10萬(身故/全殘)+1萬醫療

    無社保的

    110//  10萬(身故/全殘)+1萬醫療

    備注:最高投保沒有限額,一般企業建議每個人買50-70萬左右,非高危職業,高危職業保費上浮


    員工意外險



    雇主責任險和工傷保險的區別

    大部分老板都會覺得我已經給員工上了社保了,還有必要投雇主責任險
    /員工意外險嗎嗎?那么具體這兩者之間有什么區別與聯系呢?

    首先呢,要了解兩者之間的區別,要先弄清楚各自主體的作用:

    社會工傷保險:是指我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班途中),遭受到意外傷害或患職業病時,

    我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。

    雇主責任險/員工意外險:當意外發生后,即使公司有為員工繳納社保,但按照勞動法規定,公司仍然需要承擔相關的醫療費用,并負責經濟賠償責任。

    雇主責任險
    /員工意外險,則可以有效的轉移企業在員工發生意外后的責任。

    當發生意外后,賠償款將賠付給員工,讓企業的用工風險變得可控。



    雇主責任險



    工傷保險和雇主責任險清晰的思路:

    第一、  賠償方式不同,主體作用不同

    工傷保險,保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責任險/員工意外險是為緩和勞資糾紛,保障雇主的利益而產生并發展起來的。

    第二、  賠償限額不同

    工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。

    雇主責任險/員工意外險的賠償限額是按雇主為員工投保的保險金額為準,當發生意外時,保險公司按合同規定金額支付保險金。 

    第三、保障范圍有所不同

    工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金,親屬撫恤金,生活護理等都可以支付,但是像誤工費,訴訟費用,

    一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任,需要企業來額外支付,只保工傷,工傷以外不保。

    那很多老板就都會想了那到底企業該不該買雇主責任險?

    那買了雇主責任險之后是不是就不用買工傷保險?

    那有了五險一金的工傷保險后再買雇主責任險會不會有沖突?

    小編在這里給大家做一個總結:工傷保險是五險一金強制規定這個是必須買的,但雇主責任險是企業自愿購買的

    ,但雇主責任險
    /員工意外險可以說是我們企業作為工傷保險的一種完美結合,可以幫企業充分的把雇工風險轉移,從而做到錦上添花的作用。

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